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    國控江蘇召開2020年文化建設會議暨通訊員培訓

    為進一步加新聞宣傳力度,提高新聞宣傳通訊員隊伍的能力、素養及新聞宣傳工作水平。2月21日,國藥集團國控江蘇開展了2020年度企業文化建設線上工作會議暨通訊員培訓,為新聞通訊員上了一堂生動的理論和實踐課。公司本部各部門及各分子公司通訊員40余人參加了培訓。培訓期間,黨群部傳達了公司黨委書記胡勇關于國控江蘇2020年企業文化建設的工作思考。

    會議開始,國控江蘇紀檢監察室薛藝從紅色文化、廉潔文化、質量文化、績效文化、安全文化和創新文化六個方面回顧了國控江蘇2019年企業文化建設成果,并指出當前公司文化建設還存在的問題,包括:宣傳方面制度不完善,各子公司文化建設水平參差不齊,微信推送閱讀量和轉發量較低,文化活動內容與方式難以滿足員工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求等。針對上述問題,薛藝建議2020年度從提高領導層重視程度、加強制度建設、量化通訊員業績考核、制定企業文化手冊、樹典型、創先爭優等方面的工作。

    隨后,國控江蘇黨群工作部趙松月傳達了國藥集團防疫期間新聞宣傳十項工作要求和國控江蘇2020年企業文化月工作安排。在新聞宣傳業務培訓中,他結合自己的工作經驗,從作新聞史、新聞理論、寫作專題等方面分享了有關心得體會。同時,通過具體案例分析,指導通訊員如何準確把握寫作關鍵點。他指出,各位通訊員要充分認識到企業文化在企業發展過程中起到的重要作用,在文化工作中主動擔當、積極作為,明確企業的文化理念和價值定位,新聞報道要圍繞六個文化理念傳遞正能量。

    黨群部傳達了胡勇書記關于2020年文化建設的有關思考,胡書記強調文化建設與企業管理經營密切相關,隨著江蘇公司不斷壯大,通過文化建設統一思想、提高企業認同感、歸屬感就格外重要,2019年是國控江蘇文化建設的元年,在摸索和實踐中啟動并逐步完善,2020年文化建設要實現從有到優,從點到面,從單到互,從泛到專的轉變,真正達到為國家承擔社會責任,為企業提升軟實力,為員工提升幸福感的服務目標。

    企業文化是企業的靈魂,潛移默化地影響著公司和員工,企業文化不是一蹴而就的短期行為,或是一勞永逸的階段性工作,而是一個長期的動態過程。過去可鑒,未來可期,國控江蘇將繼續做好對先進文化的融合與傳承,不斷創新思路,奮力開創國控江蘇文化建設新局面。